تست شخصیت شناسی شغلی رایگان

عمومی

ارتقاء مهارت‌های ارتباطی با استفاده از تست‌های روانشناسی و شخصیت شناسی

هنگامی که در حال جذب و استخدام کارمندان جدید هستید، یا خودتان به دنبال کار هستید، احتمالا مهارت ها و تجربه مناسب در بالای لیست اولویت های شما قرار دارد. اما در حالی که این عوامل در پیش بینی اینکه از نظر فنی و مهارتی چقدر خوب پیش خواهد رفت، درست عمل می کنند؛ چیز زیادی به شما نمی گویند که چقدر با فرهنگ محل کار تطابق وجود دارد، یا اینکه شغل مورد نظر چه تیپ شخصیتی را می طلبد. عدم تطابق بین فرهنگ شرکت و شخصیت یک کارمند می تواند منجر به عدم ارتباط، بهره وری ضعیف و عدم مشارکت شود. با وجود ریسک های بالا، جای تعجب نیست که بسیاری از کارفرمایان و کارمندان به دنبال راه هایی هستند تا اطمینان حاصل کنند که قبل از ارائه یک پیشنهاد شغلی، فرهنگ موجود در محل کار را تکمیل و تقویت می کند. انجام دادن تست شخصیت شناسی شغلی قبل از استخدام شدن یا استخدام کردن می تواند از مشکلات بعدی جلوگیری کنید و بهره وری سازمان را بالا ببرد. تست MBTI، یک پرسش‌نامه روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین …